為促進新分配的大學生更好地了解企業實際情況、融入電力大家庭，消除新的工作環境所帶來的陌生感，堅定新分配的大學生與公司共成長、同命運的使命感和責任心。7月31日，騰沖分公司組織召開了2020年新分配大學生座談會，分公司領導班子成員、機關各部門負責人、科所助理參加座談會。

　　座談會上，黨委書記劉剛首先代表分公司對新分配的大學生表示了熱烈歡迎，并就分公司的基本情況、近年來的發展情況及發展趨勢作了介紹；班子其他成員及參會科所長與新分配大學生進行了親切交流，進一步消除了他們因陌生環境而造成的緊張感，讓他們感受到公司如家庭般的溫暖和關懷。

      同時為了更好的發揮技術骨干在員工培養中的傳、幫、帶作用，根據公司《師帶徒管理辦法（試行）》的文件精神，分公司特選派了張曉梅、王貴科、周燁、林成濟、李盛達等5名具有良好職業道德、豐富工作經驗、較高專業技術（技能）水平的員工作為新分配大學生的師傅。

       會上，五名師傅與新分配的大學生簽訂了《騰沖分公司師帶徒協議》，并舉行了拜師儀式，結成了師帶徒對子。此舉既體現了分公司對新分配大學生培養的高度重視，又堅定了新分配大學生努力向師傅學習知識、提高職業素養和專業技術（技能）水平的決心，同時還彰顯了中華民族尊師重教之傳統美德。

       一個企業的發展，離不開新鮮血液的注入，有了新血液，才能增添新力量。通過師帶徒工作的開展，讓新員工快速成長，為進一步加強公司后備人才隊伍培養與建設，優化人才成長環境，完善人才培養制度奠定基礎，從而為公司高質量發展提供新生力量。